Fragen zu privaten Plänen sind nämlich generell unzulässig. Die Community für Schwangere, Mütter & Frauen mit Kinderwunsch. Schwanger in der (schulischen) Ausbildung - Abschluss möglich? Aber auch so darfst Du auf jeden Fall selbstbewusst von Deiner Schwangerschaft berichten. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Ein kostenfreies Beratungsangebot von © 2020 Pro Femina e.V. Dann fällt es vermutlich leichter, die große Neuigkeit zu verkünden. Der früheste Zeitpunkt, an dem du deine Ausbildung wieder aufnehmen kannst, ist acht Wochen nach der Geburt. Allerdings ist Tanja nicht gegen Windpocken geimpft und war bisher auch nicht daran erkrankt. Schwanger am Anfang der schulischen Ausbildung ... schwanger eine schulische Ausbildung zu starten? Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. huhuhu liebe NM ,
ich bin in einer schulischen ausbidlung und in der 13 woche schwanger , wollte mal fragen ob mir in einer schulischen ausbidlung die 2 jahre geht auch eine babypause zu steht und ich danach wieder einsteigen kann um das 2 jahr zu ende zu machen ?? So ist es nä… Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Sicher – es gibt vieles zu bedenken, was Deine Ausbildung und Deinen Abschluss betrifft, und eine „Standardlösung“ wird es vermutlich auch in Deinem Fall nicht geben. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Alle Informationen und den Antrag finden Azubis auf den Seiten der IHK. Eine solche Verlängerung kann bei der zuständigen Behörde beantragt werden. den schulischen teil mach ich noch zuende (prüfungen sind im mai) und das anerkennungsjahr hol ich in 1 oder 2 jahren nach. Wird der Antrag aber bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Ideal ist es, wenn alle Beteiligten frühzeitig an einer konstruktiven Lösung arbeiten: also Du, Dein Arbeitgeber und die Berufsschule. In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Man kann dann ja nicht weiter machen weil die ganzen praktischen Zeiten dürfte ich als schwangere gar nicht mitmachen (nicht immun gegen diverse Krankheiten). Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. Ich bin ja auch während der Ausbildung schwanger geworden, allerdings betriebliche keine schulische ausbildung. Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. Mein Freund ist Alleinverdiener in einem großem Unternehmen aber … Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Kurz vor der Übernahme? Wenn Du Dir dabei, Ruf uns für ein telefonisches Beratungsgespräch an: . Es ist klar, dass all diese Fragen beunruhigend sein können. Stehst Du beispielsweise schon im letzten Lehrjahr, ist es u.U. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Welche Alternativen gibt es und auf was sollten Sie achten? Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Dafür brauchst du natürlich eine zuverlässige Kinderbetreuung. Das wirft viele Fragen auf, vor allem in der Ausbildung. Aber die Freude auf die Kleine bestätigt mich in meiner Entscheidung! Die Elternzeit muss nicht am Stück genommen, sondern kann in bis zu vier Abschnitte aufgeteilt werden. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Baby ganz und gar kein Zuckerschlecken sind und dazu stehe ich auch. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Wenn du dich in einer Ausbildung befindest, giltst du als nicht voll erwerbsfähig. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Über die Schwangerschaft … Schwangerschaft, Muttersein und Schule – das lässt sich mit ein bisschen Durchhaltevermögen durchaus vereinbaren. Schwanger in der Schule. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. *: Hallo ihr Lieben! Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. *wichtige fragen, Hilfe! das geht alles und wenn du die ausbildung … Gesetzliche Vorgaben. Dies ist definiert im § 1 Abs. Schwanger, wie sage ich es kreativ meinem Partner . Gute Gespräche mit allen Beteiligten sind daher Dein wichtigstes Mittel! Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. Zusätzlich dazu stehen den Auszubildenden staatliche Hilfen zu: Im „Familien-Wegweiser“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend werden viele Fragen zu finanziellen Leistungen behandelt. September 2012 um 15:03 Letzte Antwort: 3. Aber hier haben nun mal Einige, die in der Ausbildung schwanger wurden, dir den Rat gegeben, lieber abzuwarten, bisdass du alles hinter dir hast. Die BerufsunfähigkeitsPolice Start von R+V sichert junge Leute gegen das finanzielle Risiko einer Berufsunfähigkeit ab – zu geringen Startbeiträgen bei hoher Flexibilität. Mit der Einladung zum Assessment-Center ist die erste Hürde geschafft. Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Hey... Ich bin mit 21 schwanger … … Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder die ein im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten, jedoch mit der Maßgabe, dass die §§ 17 bis 24 auf sie nicht anzuwenden sind. Ausbildungsjahr. Bezüglich des Praktikums muss geprüft werden, ob eine notwendige Impfschutz besteht. Gerade in der Arbeitswelt angekommen – und nun bist Du schwanger? Aber mit etwas Zielstrebigkeit gibt es auch im Falle einer Schwangerschaft so schnell nichts, was Dich in Deiner Berufsausbildung aufhalten muss. Lies auch unbedingt Teil 1 – Die Zeit vor der Geburt und Teil 2 – Die Zeit nach der Geburt. Mit dem KinderRundumschutz von R+V haben Sie für Ihr Kind finanzielle Vorsorge, Gesundheits- und Unfallschutz in einem. Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Anspruch auf Hartz IV bei Beurlaubung (Krankheit, Schwangerschaft) Jetzt ist sie im dritten Ausbildungsjahr und schwanger. Hält er trotz Schwangerschaft an der Kündigung fest, sollte sich die Auszubildende an die zuständige Aufsichtsstelle wenden. Erfährt eine junge Frau noch während der Lehrstellensuche, dass sie schwanger ist, stellt sich ihr zunächst die Frage: Muss ich dem Betrieb, bei dem ich mich bewerbe, davon erzählen? Unter anderem haben Schwangere mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten. Ihr habt wirklich Recht mit dem was Ihr sagt, aber selbst wenn ich in 2 Jahren schwanger werden sollte und aus irgendeinem Grund meinen Job in der Einrichtung verliere und in eine neue wechsel, da stört das Kind doch auch wieder oder nicht? Ich bin im 2.Lehrjahr in der Ausbildung zur ALtenpflegerin! In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, genaueres erfährst du von deiner Schule. Ich bin mit 21 schwanger geworden und war mitten in der Ausbildung... Hier erzähle ich euch was mir geholfen hat und gebe euch win paar tipps!!!! Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. (Beziehung, Geld, Freunde und Familie - es passt halt einfach vom Gefühl her.) mache auch eine ausbildung zur erzieherin und bin nun schwanger geworden (ungeplant). Denn die Prüfungen gelten nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses und sind daher erlaubt. Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Natürlich gibt es für jede Entscheidung pro- und contra-Argumente. Der angestrebte Abschluss ist der des staatlich anerkannten Erziehers / der staatlich anerkannte Erzieherin. Teil 4 ist ein Interview / Erfahrungsbericht einer Betroffenen. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Hallo, für den schulischen Teil gilt das Mutterschutzgesetz nicht. Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. für einen Ausstieg aus der Ausbildung während der Schwangerschaft gibt es keine notwendig-keit, da du durch das mutterschutzgesetz aus-reichend vor Belastungen geschützt bist. Wenn du aber trotzdem nicht warten willst, dann zieh deine Planung doch durch. Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? Arbeitsverbot in der Schwanger­schaft: Diese Regeln gelten . Gerne steht Ihnen unser Ansprechpartner vor Ort in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Noch Fragen oder Sorgen? Je nach Ausbildungsberuf, Branche und Betrieb kann der Ausbildungsvertrag ganz unterschiedlich gestaltet sein. Auf eine Schwangerschaft ausgelegt ist er vielleicht nicht unbedingt. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) Im dritten und letzten Teil unsere Reihe zum Thema Schwanger in der Ausbildung geht es um das Thema Finanzen. Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung können Sie jederzeit Ihr gutes Recht einfordern: für Sie und Ihr Baby. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft häufiger fehlen und dadurch die Abschlussprüfungen nicht schaffen wird, kann sie bei der jeweils zuständigen Behörde einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Vielleicht möchtest Du erste Ideen entwickeln, wie Du in Deiner Situation am besten vorgehen kannst? Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Da der Entbindungstermin Ende Oktober ist, wäre ich ja noch in der Probezeit Ach noch etwas ganz Wichtiges habe ich jetzt vergessen: Das Kind werde ich zur Adoption freigeben, um einer anderen Familie die Möglichkeit auf ein Kind zu geben! Und was macht der Vater? Um Anpassungen Deiner Berufsausbildung möglichst einfach vorzunehmen, kann es ratsam sein, alle Beteiligten bald über Deine Schwangerschaft zu informieren. möglich, Deine Ausbildung regulär zu beenden. Es ist ganz verständlich, wenn sich das vielleicht erst einmal wie ein Schock anfühlt. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. Lulu ist 20 Jahre alt und in der 33. Schwanger in der Ausbildung – wie geht es weiter? Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin. Das Mutterschutzgesetz wurde zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr, „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Für Schwangere gilt für eine bestimmte Zeit ein Beschäftigungsverbot. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Grundsätzlich steht schwangeren Auszubildenden während des Mutterschutzes Mutterschaftsgeld in Höhe der durchschnittlichen Nettoausbildungsvergütung der letzten drei Monate zu (§ 13 MuSchG). Dort gibt es einen Regelsatz der besagt das ich nur 60 fehltage in den ganzen 3 Ausbildungsjahren haben darf!Diese habe ich aber nun erreicht, weil ich lange Zeit im Krankenhaus war! Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz. Wir sind gern für Dich da! Durch die Adoption wäre ich ja sehr schnell nach der … Wenn dem so ist und der Frauenarzt nichts entgegenzusetzen hat, können Sie das Praktikum … Doch häufig ist es mit einem ganz kleinen Kind schwierig, gleich wieder Vollzeit zu arbeiten. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Dann ist vielleicht die Fortführung der Ausbildung in Teilzeit (siehe unten) eine … Hier muss eine individuelle Regelung der Schule getroffen werden, im Zweifel wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörde. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Selbst wenn der Ausbilder die Jugendliche beim Bewerbungsgespräch direkt fragt, ob sie einen Kinderwunsch hat oder gar ob sie schwanger ist, ist sie nicht zur Wahrheit verpflichtet. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Wusste der Ausbilder nichts von der Schwangerschaft und kündigt er der Auszubildenden, muss diese ihn innerhalb von zwei Wochen darüber informieren, am besten schriftlich. Fakt ist: Eva muss keine Auskunft über ihre Schwangerschaft oder Familienplanung geben. Hier darfst Du sorgsam abwägen! Hallo, ich habe mal ein paar Fragen an euch, ich bin zurzeit in der Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin im 2. You must have JavaScript enabled to use this form. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Dadurch unterliegst du nicht den Vorgaben, die Eltern erfüllen müssen, die bereits in einem Angestelltenverhältnis stehen oder selbstständig sind. Einen möglicher Sonderfall ist es, wenn Du am Ende der Ausbildung schwanger wirst und damit auch kurz vor der festen Übernahme in den Betrieb stehst. Arbeiten, bei denen sie sich oft strecken, bücken oder in die Hocke gehen müssen. Achtung: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es im Allgemeinen nicht. Ansonsten ist der Ausbilder zur Verschwiegenheit verpflichtet. Schwanger werden in der schulischen Ausbildung. Damit du die Ausbildung aber normal abschließen kannst, besteht die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit zu verlängern. Ich bin 19 Jahre alt und habe meine Fachhochschulereife (schulischen Teil) + einjähriges FSJ abgeschlossen und letztes Jahr im August mit meiner Ausbildung begonnen. Während der Elternzeit darf Müttern und Vätern nicht gekündigt werden. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Im Bereich Grafik Design, daher überwiegend sitzend. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Kommt das Kind während der Ausbildung zur Welt, können die Mutter oder der Vater in Elternzeit gehen. Alles rund um die Schwangerschaft, schwanger werden, Geburt, Baby & Familie. Dabei übernimmt die gesetzliche Krankenkasse auf Antrag bis zu 403 EUR pro Monat (bzw. Auch wenn Eva nach Ablauf der ersten drei Monate ihrem Ausbilder von der Schwangerschaft erzählt, darf er sie nicht in der Probezeit kündigen. Spätestens mit der Geburt Ihres Kindes sollten Sie sich Gedanken über Ihren Versicherungsschutz machen. Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Um deine Ausbildung musst du dir allerdings keine Sorgen machen, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzgesetz, das unter anderem vor Kündigung schützt. Im Gegenteil, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzrecht, das unter anderem vor Kündigung schützt. Für Arztbesuche oder das Stillen des Kindes ist die Auszubildende freigestellt, ohne diese Zeit nacharbeiten zu müssen. und Vertragsrechtes liegt. Ausziehen in der Ausbildung kann dann sinnvoll sein. Sie behält ihren Anspruch auf die Stelle. In zwei Jahren könntest du schon wo fest angestellt sein, dann kannst du immer noch schwanger werden, wenn du möchtest. Das gilt auch dann, wenn diese schwanger werden. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. Manchmal kann die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit insgesamt reduziert und die Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden, wenn die Betreuung des Kindes dies erfordert. Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Mit Blick auf Deinen Entbindungstermin können sie in Absprache mit Arbeitgeber und Berufsschule vorgezogen oder auch nach hinten verschoben werden. Einen Anspruch auf Übernahme in den Betrieb hat sie nicht, da der Ausbildungsvertrag von Anfang an befristet war. Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? Schulische ausbildung - 6. monat schwanger 3. Eine Ausnahme ergibt sich jedoch, wenn ein Ausbildungsberuf für Schwangere gefährlich oder ungeeignet ist. Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. (3) Das Gesetz gilt nicht für Beamtinnen und Richterinnen. Eine Änderung ist, dass Schwangere auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten können, wenn sie dazu die Genehmigung der entsprechenden Behörde einholen. Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Sehr gerne überlegen wir gemeinsam mit Dir, wie Du die berufliche Herausforderung gut mit der Schwangerschaft vereinbaren kannst. 15 4.4 Ich bin schwanger! Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Arbeiten, bei denen Auszubildende mit schädlichen Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen in Berührung kommen. Ein Baby bekommen, und das mitten in der Berufsausbildung: Ist jetzt der Ausbildungsplatz in Gefahr? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Du. Schwanger in der Ausbildung! Welche Schritte stehen jetzt an? Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. Worauf es Dir ankommt, bestimmst Du. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. beim Betriebsrat für schwierige Situationen. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft ; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Zu dem Zeitpunkt wäre auch mein Abschluss. Hallo, Ich bin jetzt seit ca einem Monat schwanger (nicht geplant, aber gewollt) und mache derzeit eine schulische Ausbildung, die ich selbst bezahle. Wegen möglicher längerer Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit kann oftmals mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, die Ausbildungszeit generell zu verlängern. Das Gesetz behandelt alle Themen rund um die Schwangerschaft, die Arbeitnehmerinnen betreffen. Es ist verständlich, wenn Du erst einmal zögerst, von Deiner Schwangerschaft zu berichten. Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Einen professioneller Umgang damit darfst Du von Deinem Arbeitgeber auf jeden Fall erwarten.